드라이브 - 2부일시: 2024-05-14 10:00 - 11:00목차: 2부 4~5장4장 자율성근무시간의 15퍼센트를 자유롭게 쓰게한다?센디보다는 크고, 너무 크지는 않은 회사에서 효율적이다.예전의 구글처럼4장을 읽으면서 들었던 생각예전에는 동기2.0으로 잘 살아왔지만 시대가 변한 지금은 동기2.0으론 힘들다는게 드러났다. 그러나 한국의 대부분의 기업은 왜 동기2.0에서 바뀌지 않았는가?인간의 디폴트값은 자율성인가?애기는 뭐든지 잘 못 해도 지가 다 하고 싶어한다.엄마가 결혼할 상대는 골라온다면 어떤가? 싫다.누군가가 아무리 좋은 이상형, 아무리 좋은 무언가를 제시해주더라도 나의 선택이 아니라면 싫어진다.자율성에 대해 의심하지 말라!자율성은 내적 동기이다.성장은 고통이다성장에 대한 피드백이 빠르지않으면..
회고2024.05.10 ~ 2024.05.11. 팀 모집 학과 홈페이지 구독 서비스 MailBadara에서 해커톤 소식을 접했다. 인턴과 졸업과제를 병행하는 중이라 바쁜 상태였지만, 해커톤이라는 단어를 보자마자 참을 수 없어서 바로 팀원을 모집했다. 졸업한 타학교 컴공 친구를 부를까 했지만, 모집 대상이 재학생 한정이었다. 그래서 현재 소속된 부산대학교 인공지능 동아리 AID에서 팀원을 모집하기로 했다. 다년간의 해커톤 경험(총 7번)으로 다져진 내가 팀원을 모집할 때, 최소한으로 보는 기준은 다음과 같다.최소한 하나의 인공지능 분야를 공부했는가파이썬을 읽고 쓸 줄 아는가수상하지 못하더라도 배우고 즐기겠다는 마인드인가 "반드시 해커톤에서 수상하고 말겠다"는 마인드이면 본인이 조금 힘들 수 있다. 본..
드라이브 - 1부일시: 2024-05-02 13:00 - 14:00 목차: 1부느낀 점 1969년 "드라이브"라는 이론이 나온지도 오래 지났다. 산업혁명 때까지는 유용했던 동기 2.0(당근과 채찍)은 더 이상 유용하지 않다고 판명났다. 인간의 내재적 동기를 유도해야 한다는 "드라이브" 이론이 주목을 받기 시작했지만, 그래도 현대의 많은 사람들은 "당근과 채찍"의 방식을 고수하고 있다. 왜 그럴까? 책이 작성된 2011년과 현재 2024년도 크게 다르지 않다. 고등학생의 부모가 시험 성적을 잘 받아온다면 아이폰을 사주겠다는 약속은 흔한 이야기이다. 이는 웬만한 대기업이나 중소 기업도 마찬가지다. 지각하면 벌점을 주고 일을 잘하면 성과금을 준다. 인간의 동기를 불러일으키기에는 외적 보상과 체벌로는 더는 부족..
퇴근하자마자 동래역에 모여서 api 테스트 및 구현을 진행했다.아무리 비대면이 편해도, 직접 만나서 이야기하는 것이 훨씬 효율이 좋다. 뭐 좀 수정해줘, 구현해줘, ui좀 꾸며줘, 이거 토큰 필요한가.. 요구사항을 바로 전달하고 응답을 받을 수 있는 점이 가장 그렇다.이제 최종보고서 제출까지 한달 남짓.. 좀 더 속도를 내야한다.
